子供あり - 遠慮なく都合が言える派遣の仕事と良好な人間関係

子供がいる方に派遣の仕事はうってつけで担当営業とよく相談を

お子さまがいる方の場合で、特にまだお子さまが小さいと、熱を出したり幼稚園の送り迎えなどがあったりと、制約が出てくるかと思います。

 

そんな時こそ派遣の仕事が、うってつけです。

 

 

休みなどが遠慮なく言える職場を選ぶ

子供ありの派遣の仕事選び

子供ありの派遣の
仕事選び

フルタイムで働く方ですと、お休み、遅刻、早退を遠慮なく言える職場を選ばれるかと思います。

 

担当営業さんに申告するのはもちろんのこと、派遣先にもきちんと伝えておきましょう。

 

派遣のお仕事でも長期であれば有給は発生しますので、いざというときは有給を使うのも手です。

 

短期のお仕事で繋ぐ場合ですと、同じ派遣会社でかつ同じ派遣先ただし就業場所が変わる、というお仕事もあるようです。

 

お子さまが幼稚園などに通われている場合、お子さまの幼稚園などに近い場所を選ぶのも一計です。

 

スケジュール管理と職場の人間関係が大切

単発や時短などで働く場合ですと、スケジュール管理が重要になってきます。

 

最低月に幾らは欲しいというのはあると思いますので、毎月お仕事に入れる日をきちんと確保しておきましょう。

 

単発であれば特に、空いている日にお仕事があるとは限りません。

 

そしてお子さまの事情で、お仕事を入れた日にどうしてもお休みしないといけないかもしれません。

 

担当営業さんに相談です。

 

そのための担当営業さんです。

 

ベストのお仕事ライフを一緒に考えてくれるはずです。

 

急な都合で、お仕事が変則的になりがちな方々は、派遣先でもうまくコミュニケーションを取って、突然休むことへの理解を取り付けられることをお勧めします。

 

職場でいづらさを感じてしまうと、同じ職場は長続きしませんし、次の職場でも同じことをしてしまうかもしれません。

 

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